삼성 새 전략: 임원 주 6일 근무로 '위기감 주입으로 위기 극복'

한국 기업인 삼성그룹은 급격한 환율 하락, 원유 가격 상승 및 높은 차입 비용으로 인해 불확실성이 더욱 커진 비즈니스에 대한 긴급조치로 전체 계열사의 임원들에게 주 6일 근무제를 적용키로 결정했다.

이번 결정은 특히 2023년 삼성전자SSNLF의 주요 부분에서 실망스러운 결과를 거두고, 이로 인해 러시아-우크라이나 갈등과 중동의 긴장 같은 지정학적 위험으로 인해 비즈니스 전략을 재평가해야 할 필요성이 제기되었기 때문이다.

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한국경제신문에 따르면 삼성그룹의 임원은 “삼성 전자를 비롯한 본사의 주요 부문이 2023년에 기대에 못 미치는 성적을 냈으므로, 이번에 임원들에게 주 6일 근무제를 도입하여 위기감을 불어넣고 이 위기를 극복하기 위해 만전을 기하겠다는 의지를 표명한다”고 말했다.

삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDS 등 각 계열사들의 임원들이 빠르면 이번 주부터 이 새로운 근무제를 도입할 예정이다. 삼성그룹에 속한 금융 서비스 기업들도 이에 따를 가능성이 높다.

올해 초부터 이미 특정 계열사들의 임원들은 자발적으로 주 6일 근무제를 채택했지만, 비임원직 직원은 주 5일 근무제를 유지할 것이다.

2023년 삼성전자는 실적의 약 80%를 차지하는 반도체 사업에서 상당한 영업 손실을 보고했다. 그럼에도 불구하고 올해 1분기 잠정 영업이익이 큰 폭으로 급증하며 턴어라운드 가능성을 예고했다.

고대역폭 메모리 시장에서 통화 가치 하락, 유가 상승, SK하이닉스LGCOF와 같은 국내 경쟁업체들과의 경쟁 등의 과제는 계속되고 있다.

비상모드로 전환하기로 한 결정은 지난 1월 SK그룹이 최고경영자(CEO)들을 대상으로 토요 모임을 다시 도입한 것에서 볼 수 있듯이 한국 대기업들 사이의 보다 광범위한 추세와 일치한다. LG그룹LGCOF의 LG화학, 롯데케미칼 등 다른 대기업들도 업황 침체를 헤쳐나가기 위해 구조조정 노력을 벌이고 있다.

최근 총선 결과는 제안된 기업 친화적인 조치에 대한 불확실성을 높였으며, 변화하는 경제 및 정치 환경을 탐색하기 위한 사전 예방적 전략의 필요성을 강조했다.

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