보잉과 IAM 노동조합은 파업을 막을 가능성이 있는 노동 계약 합의에 도달

보잉BA과 국제기계공 및 항공노동자협회(IAM)가 성공적으로 노동 계약을 협상하여 파업을 피할 수 있게 되었다.

무슨 일이 (What Happened): 일요일 일찍 발표된 이 합의에는 의료 비용 및 퇴직 혜택 개선과 함께 4년간 임금 25% 인상이 포함되어 있다.

CNBC의 보도에 따르면, 이 노조는 시애틀 지역과 오리건에 있는 공장에서 약 33,000명의 보잉의 직원들을 대표하고 있다.

보잉은 또한 노조의 성명에 따라 태평양 북서부 지역에서 다음 비행기를 제작하겠다고 약속했다. 이 합의는 아직 노동자들의 승인을 받지 못했고, 투표는 9월 12일로 예정되어 있다.

기존 합의는 목요일 이후 만료될 예정이었고, 이번 합의가 이루어지지 않으면 즉시 파업이 시작될 수 있었다. 노조는 이전에도 40% 이상의 임금 인상을 주장해 왔다.

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보잉의 상업용 항공기 부문 CEO인 스테파니 포프(Stephanie Pope)는 “이 계약 제안은 역대 최대 규모의 일반 임금 인상, 더 저렴한 의료 비용 분담을 위한 낮은 의료 비용 분담, 퇴직금에 대한 회사 기여도 증가, 더 나은 일과 삶의 균형을 위한 개선을 제공한다”고 말했다.

왜 중요한가 (Why It Matters): 이번 합의는 파업으로 인해 상당한 생산 지연과 재정적 손실이 발생할 수 있었기 때문에 보잉과 직원 모두에게 안도감을 주는 것이다.

이번 협약은 근로자의 임금 인상 요구를 해결할 뿐만 아니라 직원 복지의 중요한 측면인 의료 및 퇴직 혜택 개선도 약속한다.

더욱이, 태평양 북서부에서 차세대 항공기를 제작하겠다는 보잉의 약속은 지역 경제를 활성화하고 노조와의 관계를 강화할 수 있는 전략적 움직임이다.

그러나 최종 결정은 노동자들에게 달려 있으며, 9월 12일 이 합의안에 대한 투표가 예정되어 있다.

이 기사는 일부 Benzinga Neuro의 도움으로 생성되었으며, Benzinga 편집자에 의해 검토 및 게시되었습니다.

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