Trump ha incaricato Elon Musk di supervisionare l'efficienza del governo. Ecco come Musk ha ottimizzato i costi delle sue stesse aziende

Il presidente eletto Donald Trump ha recentemente nominato Elon Musk per coadiuvare un nuovo Dipartimento per l'efficienza del governo. L'obiettivo? Ridurre gli sprechi e far funzionare le cose in modo più fluido, risparmiando denaro. Musk lavorerà fianco a fianco con Vivek Ramaswamy, una scelta inusuale per un dipartimento taglia-costi. 

Cosa rende Musk qualificato per questo ruolo? Beh, non è un novellino quando si tratta di massimizzare l'efficienza delle sue aziende, anche se questo lo ha portato in acque molto calde con i sindacati.

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Fine degli sprechi e dei privilegi

Riguardo al taglio del personale di Twitter, purtroppo non c'è scelta quando l'azienda perde più di 4 milioni di dollari al giorno.

Tutti i dipendenti usciti hanno ricevuto 3 mesi di liquidazione, che è il 50% in più di quanto legalmente richiesto.

— Elon Musk (@elonmusk) 4 novembre 2022

Quando Musk ha acquistato Twitter nel 2022, uno dei suoi primi e più famosi movimenti è stato cambiargli il nome in X, eliminando ciò che riteneva fossero dei privilegi inutili. Fuori le cene in ufficio gratis, e il lavoro da remoto è diventato un ricordo del passato. Come riferito da Business Insider, Musk ha richiesto un impegno intenso da parte di chi è rimasto, dicendo ai dipendenti che avrebbero dovuto affrontare tempi difficili. Dovevano lavorare con "un senso maniacale di urgenza". Inoltre, ha tagliato a metà lo staff di Twitter, segnalando che rimarranno solo i dipendenti più dedicati.

Di tendenza: Il mercato globale dei giochi prevede di generare 272 miliardi di dollari entro la fine dell'anno: per 55 centesimi per azione, questa startup supportata dal venture capital con una base di utenti di oltre 7 milioni offre agli investitori un facile accesso a questa attività di mercato.

Una cultura del lavoro intensa e maniacale

Lo stile manageriale di Musk in Tesla TSLA è sempre stato quello di spingere al massimo i propri limiti e quelli del suo team. Il manuale per i dipendenti di Tesla incoraggia i lavoratori a rompere le regole tradizionali dell'ufficio per risolvere i problemi. I dipendenti che ritengono che qualcosa possa essere fatto meglio devono agire di conseguenza, anche se ciò significa rivolgersi direttamente a Musk.

In una email aziendale inviata a tarda notte per annunciare i licenziamenti, Musk ha anche chiesto le dimissioni a qualsiasi dirigente di Tesla con più di tre collaboratori che "chiaramente non supera il test dell'eccellenza, della fiducia e della necessità".

Musk ha dato l'esempio, passando le notti a dormire sul pavimento della fabbrica per dimostrare il suo impegno. Questa cultura del lavoro intensa, in cui niente è più importante che completare un compito, ha aiutato Tesla a mantenere i costi sotto controllo, mentre si espandeva enormemente.

SpaceX: tanto per fare un esempio

Anche SpaceX, l'azienda aerospaziale di Musk, segue un approccio "spietatamente efficiente". Nel 2019 Musk ha tagliato il 10% del personale per garantire che l'azienda rimanesse abbastanza snella da raggiungere i propri obiettivi. In SpaceX e nelle sue altre aziende, Musk ha insistito sul fatto che i lavoratori abbandonino le riunioni che non li riguardano. Inoltre, SpaceX rimane fermo nel suo obiettivo di ridurre il costo dei viaggi spaziali; tuttavia, l'azienda ha aumentato i prezzi dei lanci dei razzi di circa l'8% nel 2022. 

Quando Musk applica la stessa filosofia al governo

Ci sono così tanti regolatori che sembra una partita di calcio con più arbitri che giocatori in campo!

— Elon Musk (@elonmusk) 18 novembre 2024

Quindi, come potrebbe tradursi l'approccio di Musk al lavoro governativo? Trump crede che i successi di Musk nel settore privato potrebbero portare agitazione a Washington. Come le sue aziende, è probabile che anche Musk cercherà di ridurre il numero di dipendenti, di concentrarsi su priorità ben definite e di eliminare tutto ciò che non aggiunge valore.

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