Errol Musk, el padre del empresario multimillonario Elon Musk, habló recientemente sobre el nuevo cargo de su hijo en la administración de Donald Trump, donde Elon Musk y Vivek Ramaswamy fueron designados para liderar el recién formado "Departamento de Eficiencia Gubernamental" (DOGE). La comisión asesora presidencial planeada tiene como objetivo reducir el desperdicio, recortar la burocracia y mejorar la eficiencia en las agencias federales.
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En una entrevista, Errol Musk dio pistas sobre cómo se siente acerca del nuevo cargo de Elon. Expresó emociones encontradas, la mayoría en torno al impacto potencial que tendría en los compromisos de Elon con sus numerosas empresas, incluidas Tesla TSLA, SpaceX y X. Según Errol, tener a Elon en un papel gubernamental es emocionante, pero también plantea preocupaciones reales sobre su tiempo.
Un acto de equilibrio para Elon Musk
Errol Musk reconoció que el nuevo cargo gubernamental de Elon es significativo, pero señaló que Elon ya tiene mucho en su plato. Con sus actuales puestos de liderazgo, asumir un cargo gubernamental implica agregar aún más a un horario ya ocupado.
"Elon tiene una tremenda tarea entre manos", dijo Errol. "Tiene un par de cientos de miles de empleados y muchas cosas muy serias en su vida, por lo que tiene que estar disponible para todo lo que comenzó… [no] puede simplemente retirarse de las cosas".
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Agregó: "Tener que sentarse en una oficina en algún lugar de Washington esperando y haciendo girar el pulgar, no, no. Tiene que ser consultado a modo de consultoría." Errol dejó claro que no se siente del todo cómodo con que Elon deba dedicar mucho tiempo a trabajar para el gobierno si eso va en detrimento de sus empresas. Sería una "gran preocupación" si tuviera que retirarse de las reuniones de la junta y de otras responsabilidades de la empresa para ir al gobierno.
Por qué Elon es una persona idónea para la eficiencia gubernamental
Errol Musk también elogió la capacidad de su hijo para mejorar la eficiencia, citando su experiencia en convertir empresas en dificultades en entidades altamente productivas y rentables. Destacó los drásticos recortes de personal de X de Elon después de su adquisición, reduciendo la fuerza laboral de 8.500 empleados a alrededor de 1.000, mientras que la plataforma seguía funcionando mejor que antes.
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"No se me ocurre nadie más adecuado para un papel como este que Elon", dijo Errol. "Siempre ha sido frugal. Cuando era niño, quería hacer las cosas de manera más barata, mejor y más rápida que los demás".
Sugirió que los métodos de gestión de Elon podrían traducirse en la eliminación de gastos innecesarios y la mejora de la productividad en las agencias gubernamentales. "Sería algo muy bueno liberar a personas cuyas vidas se están desperdiciando en trabajos que no tienen una productividad real y creo que es algo muy bueno", agregó Errol.
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